李怀树是北京市大兴区灵秀山庄的一名暖气修理工。别看他每年只在冬天“上班”，但小区不少业主都知道他，每次碰头都能聊上几句，供暖期内暖气有问题，很多人也都直接点名李怀树上门修理。

  依照约好时刻，李怀树带着东西来到业主家中，仔细排查热力管网和阀门，然后对供暖管道进行收拾和清洗，又更换了阀门，全部查看结束后他才动身，连口水都没顾上喝，又对入户处的管道进行了查看。

  李怀树的专业服务和仔细敬业的情绪使得业主由衷感谢。业主特意制作了一面锦旗——“不辞劳怨，热情服务，不惧酷寒，温暖人心”，这是对李怀树技术的认可，也是对“热诚供暖人”品牌的信赖和认可。

  “热诚供暖人”为我市省级劳务品牌之一，不仅为温暖北京的隆冬贡献力量，也成为赤城村庄劳作力增收致富的金字招牌，成为助农增收、村庄复兴的重要推进力。

  赤城县是全省14个环北京县之一，有4个城镇与北京接壤。20世纪80年代末，赤城县鼓起进京务工潮，部分人冬时进京为首都保证供暖，春来返乡务农、务工，被称为“温暖卫兵”，构成了“留鸟式”务工方法，此为“热诚供暖人”的雏形。开始，赤城在京供暖职业务工人员大多出于自发方法，作业深重，环境杂乱，并且务工人员权益往往得不到保证。

  1996年，赤城被北京市确定为劳务输出基地县。1998年，赤城县作业服务局加强与北京市劳务部分树立和谐对接机制，赤城司炉工逐步从自发、零星的集结方法，到后来北京企业自动到赤城招聘，赤城与北京树立起了彼此沟通的途径，更多人参加北京供暖一线。进入本世纪后，烧煤锅炉逐步被筛选，燃油锅炉、燃气锅炉成了主角，而吃苦耐劳的赤城司炉工也占有北京市7.5%的供热商场份额。

  为进一步加强劳务输出人员的权益保证，赤城县委、县政府分外的注重，树立全县劳务输出作业领导小组，构成了政府主导、县人社局主抓、有关部分密切配合的作业格式，凭借京津冀协同展开战略机会，自动对接，定时与北京人社部分、北京市供热协会等多方协作洽谈，与北京多家供热企业树立协作机制，拓展劳务输出途径，广泛搜集优质岗位信息，树立劳务输出直通车。在县域内，他们活跃打造了“1+7+N”零工商场网络，联合县总工会树立本地及在京“热诚供暖人”作业服务站，装备专职作业人员，对接供暖企业，及时搜集、收拾、发布、更新招聘信息，并举行线上线下专场招聘活动，精准供给企业用工招聘、劳作者求职服务，全力树立供需对接的“连心桥”。一起，他们更垂青加强“热诚供暖人”职业技术训练，采纳“预定式”“订单式”方法，在京树立“热诚供暖人”培养基地，精准展开司炉工职业技术训练，进步司炉工专业技术，累计训练5000余人获得司炉工特种作业操作证，有用调动了广阔村庄劳作力外出务工的活跃性。2023年，经过县申报、市初审、省鉴定等环节，“热诚供暖人”被评为省级劳务品牌，并继续经过政府、赤城县驻京活动党委、北京赤城商会、人力资源中介组织等途径效果，扩展劳务品牌作业规划，拓展大众增收致富途径。

  “打工种田两不误，一年四季有收入”。现在，“热诚供暖人”已被北京供热企业所认可，每年有组织输出供暖人达3000余人，而实践在北京供暖职业务工的人员在7000人以上，遍及北京各大供暖企业，已构成金字塔作业结构，上到方针制定者，下到底层工人，更有一批优异供暖企业家，带动了渐渐的变多的村庄劳作力错季到北京务工，让那些夏日是农人、冬天是供暖人的脱贫劳作力每个供暖期添加了2至5万元不等的务工收入。不仅如此，“热诚供暖人”也培养了一批女人劳作力参加供暖职业，从事收费员和司炉工等作业，构成了夫妻档供暖方法，越发让“热诚供暖人”这个集体变得温馨安定。（记者 左文婷 通讯员 艾涛）

  从“脏累差”的推煤工到洁净整齐的司炉工，“热诚供暖人”也由打零工者成为有组织输出、有劳作保证的“留鸟式”务工者，完成了“打工种田两不误，一年四季有收入”的增收结构，成为赤城县助农增收、村庄复兴的重要推进力。“7.5%的北京市供热商场占有率”背面凝聚着赤城党委、政府及北京市相关企业多年来的交心、暖心的服务和协助。

  作业是最大的民生工程、民心工程。“热诚供暖人”是赤城县促进充分作业的一个生动缩影，有清晰的目的性、实效性、精准性的训练，将粗豪的劳作力晋级为技术型劳作者，使用地缘优势，满意了北京供暖企业对高素质劳作者的需求，推进了本身劳务经济的稳定增长，力促完成了优势资源的最佳装备。“热诚供暖人”也是两地劳务协作的生动模范，经过品牌效应，树立起了从技术训练、岗位信息、作业盯梢、服务保证等立体式服务体系，实在让农人完成两层收入，进步生活品质，添加社会保证，让劳务协作成为增进民生福祉、推进村庄复兴的重要抓手。